ESTJ es un tipo de personalidad MBTI que define a las personas con una clara preferencia por los factores Extroversión, Sensación, Pensamiento (Thinking) y Juicio.
Estos individuos tienen una personalidad que personifica lo que es ser un jefe. Toman el control de cualquier situación y hacen las cosas. Los ESTJ también se conocen como Directores porque definen un curso de acción y dirigen a otros sobre qué camino seguir, y como Ejecutivos porque hacen las cosas por sí mismos o hacen que otros las hagan.
Son líderes de principio a fin y prosperan en entornos donde tienen el poder de administrar personas y recursos para realizar cualquier tarea.
Los ESTJ son personas sensatas. Les gustan los hechos y los detalles y tienen poca paciencia para las teorías y suposiciones. Su toma de decisiones siempre se basa en la lógica (T) y tienen dificultad con la flexibilidad y la espontaneidad. Para ellos, la planificación y la organización son claves para el éxito en cualquier empresa.
Los Directores también tienen una clara preferencia por la estructura y el orden. Son respetuosos de la ley y tradicionales. Para ellos, las interacciones sociales deben seguir una estructura establecida. Les gustan y apoyan las jerarquías. Los ESTJ siempre buscan y confían en la persona a cargo, mientras esperan el respeto de aquellos con un rango inferior al suyo. Donde no existe una estructura social clara, no tienen reparos en crear una.
Les encanta tomar las riendas y gestionar personas y proyectos. Establecen objetivos, toman decisiones y organizan los recursos para realizar la tarea. Están orientados a objetivos y ponen un gran énfasis en la organización y sistematización.
Sus interacciones sociales siempre están estructuradas y siguen la tradición. Pueden ser particularmente críticos y duros con cualquiera que no esté a la altura de sus estándares.
Las personas con este tipo de personalidad disfrutan liderando a otros y tienden a ser voluntarios en instituciones como clubes o iglesias donde pueden asumir un papel de liderazgo.
Los ESTJ son líderes natos. Saben cómo crear orden donde no lo hay, establecer metas y administrar personas y recursos para hacer las cosas.
Son extremadamente organizados y usan sus habilidades analíticas para planificar todo hasta el más mínimo detalle, para evitar que su estrategia se descarrile.
Como extrovertidos, también disfrutan de interactuar con las personas y persuadirlas para que hagan lo que hay que hacer utilizando siempre argumentos lógicos que no se pueden cuestionar.
Las personas con este tipo de personalidad MBTI tienen mucha confianza en sus habilidades de liderazgo. Saben que son buenos en lo que hacen y tienen una autoestima muy alta.
Esta postura también puede ser percibida por otros, lo que les hace ver a los ESTJ como líderes dignos de confianza.
Los ESTJ son líderes prácticos. Lideran el grupo, pero también se unen a este en los esfuerzos por hacer el trabajo.
Dirigen el equipo definiendo una estructura y un curso de acción, pero también hacen el trabajo estableciendo una tarea para ellos mismos o gestionando activamente el proyecto en cada paso
Como aficionados del factor juicio, los Directores disfrutan de los cierres. Dan lo mejor de sí mismos y siempre trabajan duro para terminar cualquier proyecto o tarea que se propongan, incluso si eso significa comprometer su bienestar o su vida personal.
Los ESTJ sobresalen en la organización y la creación de un orden. No solo disfrutan de tener estructuras claras y planes establecidos, sino que también tienen una mentalidad práctica que les permite encontrar la ubicación adecuada para todo y mantener ese orden.
Son tan buenos organizando proyectos y gestionando recursos y personas porque también son muy realistas. Sus mentes analíticas les ayudan a percibir las ventajas y desventajas de cualquier situación y crean un orden que equilibra ambas para lograr resultados óptimos.
Debido a su confianza en sí mismos y en sus habilidades organizativas, los ESTJ tienen dificultad en aceptar cualquier tipo de crítica, incluso si es positiva, así como nuevas ideas o sugerencias para hacer las cosas de manera distinta.
Creen que son los mejores en lo que hacen y se deduce que sus planes también deben ser los mejores. No hay lugar para la discusión. Intentar cambiar la metodología o el orden establecido perturbaría su organización, uno de sus activos más valiosos.
Los ESTJ también ponen gran énfasis en la jerarquía y la mantienen en todo momento. Pueden aceptar una sugerencia de alguien a quien ven como de un rango superior, pero que alguien a quien perciben como inferior a ellos cuestione sus formas es simplemente imposible.
Las emociones no tienen cabida en una estructura establecida por una persona con un tipo de personalidad ESTJ. Solo les importan los hechos, los argumentos racionales y seguir sus planes.
Si detectan un error o descubren que alguien no se está desempeñando según sus altos estándares, no tienen reparos en denunciarlo. Están enfocados en tareas y si alguien está comprometiendo su objetivo, lo dirán sin rodeos y sin tener en cuenta los sentimientos de la otra persona.
Asimismo, para ellos el trabajo tiene prioridad sobre la diversión y esperan que los demás sigan este principio también. La vida familiar o personal no son excusas.
Los ESTJ tienden a ser buenos jefes y disfrutan de ese papel de liderazgo, pero no todas las situaciones requieren una persona al mando. Además, también existen individuos con diferentes tipos de personalidad a los que no les gusta recibir órdenes y prefieren tener la libertad de explorar su creatividad y encontrar nuevas formas de hacer las cosas.
La actitud mandona de los Directores se puede extender a las situaciones más intrascendentes, lo que puede conducir a enfrentamientos con los demás y al ostracismo de los ESTJ. Simplemente no es divertido estar cerca de ellos fuera de un entorno de trabajo.