Abertura à Experiência

A abertura à experiência, também chamada simplesmente de abertura, é uma dimensão da personalidade segundo a teoria do Big Five (Cinco Grandes). As outras dimensões são amabilidade, consciência, neuroticismo e extroversão.

A abertura à experiência está associada a ser receptivo a ideias novas e inusitadas, buscar aventuras, ser criativo e inventivo, inconformismo¹, tolerância e curiosidade.

O que a abertura à experiência implica?

A abertura à experiência é uma dimensão da personalidade que reflete alguém que tem uma atitude de convite à informação.²

Os indivíduos com pontuação alta nesta dimensão são curiosos, criativos e não convencionais.³ Eles são tolerantes, abertos a novidades, curiosos e sempre procuram se surpreender, o que convida a novas e incomuns ideias. Esses indivíduos são ousados ​​e aventureiros em sua abordagem da vida e do trabalho e gostam de desafiar o status quo.

Nesse sentido, estão sempre em busca de novas oportunidades de aprendizagem e adotam uma visão ampla de tudo. A sua abertura a novas experiências também resulta num processo natural de pensar “fora da caixa”, levando-os a oferecer soluções criativas e inovadoras.

Baixos níveis de abertura à experiência, por outro lado, denotam alguém conservador em sua abordagem e processos de pensamento. Eles preferem ser convencionais e “jogar pelo seguro” do que se envolver em novas atividades ou mudanças.

Esses indivíduos valorizam a familiaridade, a consistência e a rotina e evitam quaisquer ideias que possam desafiar seu status quo ou afetar seus costumes e procedimentos. Na verdade, eles preferem e buscam informações e dados que apoiem ​​seus pontos de vista preexistentes ou que corroborem seu conhecimento e compreensão de um tópico.⁴

Alta abertura: bom ou mau?

A alta abertura está geralmente associada a traços de personalidade bons e positivos. Indivíduos com pontuação alta nesta dimensão têm a mente aberta e estão sempre receptivos a novas ideias e a aprender mais. Eles também são altamente adaptáveis ​​a situações de mudança e tendem a buscar soluções alternativas e inovadoras para problemas⁵ combinando e incorporando diferentes conceitos e ideias.

No entanto, a alta abertura também tem suas desvantagens. Por exemplo, a sede de conhecimento pode nem sempre ser acompanhada de pensamento crítico. Nesse sentido, mesmo que sejam tolerantes e aceitem as diferenças, isso não impede que os indivíduos com um alto índice de abertura sejam crédulos. Além disso, dependendo de suas outras dimensões de personalidade, eles também podem desenvolver um senso de direito e desrespeito por qualquer pessoa que não considerem ter a mente tão aberta como eles.

Além disso, sua criatividade e vasto conhecimento podem torná-los cegos para soluções práticas e diretas, tornando-os ineficientes.

Ao contrário da alta abertura, uma pontuação baixa nesta dimensão reflete vários traços de personalidade entendidos como negativos. Estes indivíduos são vistos como rígidos e muito conservadores. Eles não apenas evitam mudanças e novidades, mas também podem recusá-las abertamente e trabalhar ativamente para manter o status quo sem qualquer consideração pelos outros. Sua tendência para buscar informações tendenciosas que confirmam ou aumentam suas crenças e conhecimentos preexistentes também é vista como indesejável.

No entanto, a baixa abertura pode ser uma vantagem em certas situações de resolução de problemas.

Quando precisam realizar uma busca e adquirir informações, esses indivíduos são focados no alvo. Eles não apreciam o processo de busca, nem se desviam de seu caminho. A satisfação vem do encerramento, não da abertura, e eles desejam atingir o objetivo final e obter as informações necessárias o mais rápido possível. Nesse sentido, dependendo do contexto, podem ser mais eficientes e produtivos do que alguém com uma alta abertura.⁶

Abertura em um contexto de trabalho

A abertura é um traço muito procurado nos funcionários, por diversos motivos. Primeiro, sua criatividade e vontade de aprender muitas vezes se traduzem em novas soluções para problemas. Eles podem não apenas encontrar alternativas melhores e mais eficientes para os métodos utilizados, mas também têm maior probabilidade de encontrar rapidamente uma solução para problemas que não poderiam ser resolvidos com o uso de técnicas antigas.

Além disso, um funcionário aberto à aprendizagem tende a ter uma postura mais cooperativa, ouvindo os outros e compartilhando sugestões, o que pode resultar em processos, desempenhos e abordagens mais eficientes e produtivas.

Por último, sua tolerância e capacidade de adaptação são particularmente importantes hoje em dia, quando a maioria dos empregos implica trabalhar com um grupo diversificado de pessoas de diferentes nacionalidades, origens, raças, gêneros, religiões, etnias e idades, por exemplo.

Já o funcionário com baixo nível de abertura pode ser visto como um “sabe tudo”. Embora seja improvável que saibam tudo, esses indivíduos tendem a ser especialistas ou, pelo menos, muito bons nos poucos interesses que possuem. Nesse sentido, eles costumam ser valiosos em um contexto de trabalho já que se apresentam como alguém em quem as outras pessoas podem confiar naquele assunto específico. No entanto, eles podem não ser vistos como acessíveis, uma vez que não aceitam sugestões ou comentários sobre quaisquer alterações que possam melhorar o fluxo de trabalho.

Quais são as melhores carreiras para pessoas com alta e baixa abertura?

Os indivíduos com uma alta abertura tendem a ter um bom desempenho em carreiras que lhes permitem expressar sua criatividade livremente e que os colocam em contato com novos conceitos e ideias todos os dias. No entanto, é difícil apontar um trabalho específico que seja adequado para eles, porque outros traços de personalidade afetam sua disposição geral.

Por exemplo, indivíduos com grande abertura à experiência são potencialmente bons artistas, com o termo aqui abrangendo qualquer empreendimento criativo (músico, escritor, pintor, fotógrafo, etc.). No entanto, a carreira mais adequada para eles dependeria de suas outras dimensões de personalidade.

Alguém com alta abertura e extroversão pode gostar de um trabalho no qual tenha de atuar para um público, enquanto alguém com alta abertura, mas com baixa extroversão, seria mais adequado para um trabalho como escritor, por exemplo.

No geral, os indivíduos com alta abertura tendem a se sair bem em carreiras como:

- Artista (fotógrafo, pintor, escultor, músico, escritor, poeta, etc.)
- Filósofo
- Piloto
- Agente de viagens
- Comissário de bordo

Por serem menos abertos a novas ideias e interesses, os indivíduos com baixa abertura tendem a se concentrar mais nos poucos interesses que possuem. Como tal, eles têm uma maior propensão a se tornarem especialistas em tópicos e áreas específicas que não são diretamente vinculadas ou afetadas por inovações.

Eles também gostam de rotinas e horários e da consistência que acompanha o cumprimento das regras.

A combinação desses traços de personalidade os torna potencialmente bons em carreiras pragmáticas e de análise de dados. Assim, potenciais bons empregos para indivíduos com baixa abertura incluem:

- Banqueiro
- Analista financeiro
- Contador
- Auditor
- Acadêmico
- Professor

Referências:

¹ Salmon, C. (2012), Birth Order, Effect on Personality, and Behavior. In Ramachandran, V.S. (ed.), Encyclopedia of Human Behavior (Second Edition), Academic Press

² Heinström, Jannica (2010), From Fear to Flow. Chandos Publishing. https://doi.org/10.1016/B978-1-84334-513-8.50019-4.

³ Ashton, Michael C. (2018), Individual Differences and Personality (Third Edition). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-809845-5.02001-1.

⁴ Heinström, Jannica, 2010

⁵ Alarcon, Gene M., Capiola, A. & Pfahler, Marc D. (2021), The role of human personality on trust in human-robot interaction. In Nam, Chang S. & Lyons, Joseph B. (Eds.) Trust in Human-Robot Interaction. Academic Press. https://doi.org/10.1016/C2018-0-04443-6

⁶ Heinström, Jannica, 2010