6 habilidades que debes incluir en tu curriculum vitae

Escribir un buen currículum es una tarea que requiere atención al detalle. Utilizando pocas palabras, debes demostrar que cumples con todos los requisitos para el puesto que estás solicitando, pero ahora más que nunca, también debes hacer saber a las empresas que tienes un conjunto de habilidades que te convierten en el trabajador ideal.

En su proceso de selección, las empresas ya no buscan solo a alguien que pueda realizar únicamente las tareas inherentes al puesto para el que están contratando. Están buscando candidatos que puedan aportar valor añadido a la organización y hacerla crecer y desempeñarse de forma más eficaz.

Si deseas aumentar tus posibilidades de ser contratado, te presentamos una lista de las habilidades que debes incluir en tu curriculum vitae.

1. Habilidades de comunicación

La comunicación es una de las habilidades más valoradas por cualquier organización. Ya sea por escrito o verbalmente, necesitas habilidades de comunicación para poder transmitir claramente tus ideas y opiniones a los demás y comprender lo que te están diciendo.

Un buen comunicador también logra adaptar su estilo de hablar para transmitir su mensaje. Alguien que se expresa con facilidad y puede adaptar su discurso rápidamente es una plusvalía en cualquier trabajo que requiera un contacto directo con los clientes. Incluso cuando no existe contacto con el público, también debes poder comunicarte claramente con tus compañeros de trabajo o tu jefe.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: si tienes alguna experiencia como escritor o productor de contenido, asegúrate de incluirla en tu CV y hazle saber al reclutador dónde puede acceder a algunos ejemplos de tu trabajo. También es importante que tu curriculum vitae esté bien redactado, sea claro y conciso, y no tenga faltas de ortografía.

2. Creatividad

Las personas que piensan fuera de la caja tienden a ser más flexibles para encontrar nuevas soluciones a los problemas. A menudo traen a la mesa nuevas perspectivas y formas de hacer las cosas que impulsan la innovación y el progreso dentro de la empresa.

No siempre se trata de encontrar la solución más fácil, sino de encontrar la más efectiva y que pueda ser más rentable a largo plazo.

Aunque la creatividad es esencial en roles creativos como el de escritor, diseñador gráfico o arquitecto, por nombrar algunos, también puede ser importante en otras carreras para impulsar la I+D, por ejemplo.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: trata de mencionar una situación en la que encontraste una solución creativa a un problema u obstáculo. Si tienes una vena artística, incluye algunas notas sobre dónde el reclutador puede encontrar ejemplos de tu arte.

3. Habilidades organizativas

Las habilidades organizativas se encuentran entre las principales habilidades que las empresas buscan en cualquier currículum. En el contexto empresarial, esto no significa que las empresas están buscando a alguien que sepa mantener ordenado su escritorio (aunque puede ser un plus en algunos casos).

Más bien, están evaluando la capacidad del candidato para organizar sus agendas y tiempo, gestionar sus tareas y mantener todos los datos e información organizados, estructurar sus proyectos y trabajar en equipo.

La organización es clave para cumplir con los plazos, encontrar la estrategia más eficiente para completar las tareas propias y trabajar con los demás.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: un curriculum vitae estructurado y organizado es la mejor manera de demostrar que tienes este conjunto de habilidades. También puedes proporcionar ejemplos de situaciones en las que tuviste que aplicar tus habilidades organizativas (por ejemplo, planificación de seminarios y reuniones u organización de eventos).

4. Responsabilidad

La responsabilidad es una habilidad que comprende dos capacidades. 

Por un lado, implica la capacidad de realizar las propias tareas de forma independiente. En otras palabras, eres responsable por cumplir con tus deberes y no necesitas supervisión constante o que te digan que hay que hacer. 

Se espera que una persona responsable complete sus tareas, busque activamente soluciones para cualquier problema que pueda enfrentar y garantice una buena calidad del trabajo dentro del plazo establecido.

Por otro lado, esta habilidad también implica ser capaz de asumir la responsabilidad de tu propio desempeño. Se espera que reconozcas tus propios errores y aprendas de ellos, del mismo modo que también debes reconocer el mérito de tus éxitos.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: menciona experiencias laborales anteriores en las que pudiste completar tareas con éxito sin necesidad de supervisión directa.

5. Habilidades de liderazgo

Debes incluir habilidades de liderazgo en tu curriculum vitae si estás solicitando un puesto gerencial. Estas habilidades se pueden dividir en dos categorías.

La primera se refiere a tu capacidad para organizar y estructurar un proyecto y un equipo, así como influir positivamente en tus compañeros de trabajo para motivarlos a dar lo mejor de sí. Para sobresalir en este intento, también necesitas tener buenas habilidades de comunicación y organización. Debes conseguir expresarte claramente para que tu equipo comprenda lo que hay que hacer y los objetivos a lograr y crear un plan para alcanzar tus objetivos de la manera más efectiva posible.

La segunda categoría se refiere a las habilidades en tomar decisiones. Un buen líder debe ser capaz de evaluar una situación, detectar problemas, idear posibles soluciones y tomar decisiones rápida y fácilmente.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: provee ejemplos de situaciones en las que estuviste en el comando. Por ejemplo, ¿alguna vez has tenido que liderar un equipo de compañeros de trabajo o incluso un equipo deportivo? ¿Tienes experiencia presentando propuestas de negocio o delineando proyectos?

6. Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales se refieren a tu capacidad para interactuar y comunicarte con los demás. Este es generalmente un conjunto de habilidades muy valorado, pero algunas empresas pueden darle más o menos importancia según el puesto de trabajo en cuestión.

Estas habilidades son muy importantes si tienes que tratar directamente con clientes, necesitas liderar un equipo o proyecto, o si necesitas trabajar con tus compañeros. Incluso si tu puesto requiere que trabajes solo, las empresas tienden a preferir empleados que puedan interactuar con sus colegas con facilidad cuando sea necesario.

Cómo incluir estas habilidades en tu currículum: cuando sea aplicable, puedes mencionar que tienes experiencia con el servicio al cliente y mostrar cómo lograste aumentar la satisfacción de los clientes. También puedes mencionar instancias en las que trabajaste para facilitar la comunicación dentro de un equipo para mejorar el rendimiento del proyecto, por ejemplo. La clave es proporcionar ejemplos de situaciones en las que tu interacción con los demás generó resultados positivos.

Adapta tu currículum

Estas son las 6 habilidades que debes incluir en tu curriculum vitae. Sin embargo, el peso que las empresas les asignan puede variar según el puesto que estés solicitando.

Como tal, debes intentar adaptar tu CV de forma correspondiente para aumentar tus posibilidades de ser contratado.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de servicio al cliente, tus habilidades interpersonales y de comunicación deben destacarse en lugar de tus habilidades de liderazgo, que pueden ser una plusvalía, pero no son esenciales. De la misma forma, un puesto en soporte de TI requiere responsabilidad y buenas habilidades organizativas, pero menos habilidades interpersonales.

Lo más importante es que no mientas en tu curriculum vitae. Puedes lograr ser contratado solo para terminar en una posición en la que no disfrutas de tu trabajo y no tienes motivación para ofrecer un buen desempeño ni para buscar el crecimiento personal.

Trata de resaltar siempre tus puntos fuertes y da menos énfasis a las habilidades en las que eres más débil. Para aprender más sobre tu estilo de trabajo, puedes hacer nuestro test de competencias basado en el modelo de las Ocho Grandes Competencias.

También puedes hacer nuestro test PAPI que es una herramienta muy utilizada durante los procesos de selección para evaluar las habilidades y principales rasgos de personalidad del candidato. Los resultados pueden ayudarte a estructurar mejor tu currículum y darte pistas sobre qué destacar en él.