El Inventario de Personalidad y Preferencias, más conocido por las siglas en inglés PAPI, es un test de evaluación de la personalidad típicamente utilizado por organizaciones y empresas durante un proceso de reclutamiento.
Su primera versión fue creada por Max Kostick en los años 60, siguiendo la premisa de que los individuos no se definen por rasgos de personalidad o preferencias dicotómicas (por ejemplo, extrovertido o introvertido). Más bien, el autor defendía que lo que hace única a cada persona es la combinación de los diversos grados de preferencias y rasgos que pueden tener los individuos, independientemente de la escala utilizada.
El test PAPI fue desarrollado para ayudar a las organizaciones a comprender la personalidad y los comportamientos preferidos de un potencial empleado. Está diseñado como una herramienta que explora las motivaciones, el estilo de trabajo, las ambiciones, los hábitos, la moral, las habilidades interpersonales y el posible comportamiento de las personas en el lugar de trabajo.
Esta evaluación ayuda a las organizaciones a decidir si el candidato encaja en el espíritu y el entorno laboral de la empresa y/o a encontrar el trabajo o puesto en el que la persona se desempeñaría mejor.
Hay dos tipos principales de evaluaciones PAPI, el PAPI Normativo (PAPI N) diseñado para establecer un perfil del individuo en comparación con los demás; y el PAPI Ipsativo (PAPI I) que explora los elementos de la personalidad de un individuo como persona única y cuyos resultados no pretenden ser comparados con los de otros.
Nuestro test PAPI I tiene como objetivo ofrecer a los usuarios la oportunidad de obtener más información sobre sí mismos como trabajadores y como individuos.
En este test PAPI I encontrarás 90 pares de afirmaciones. Elige de cada par la frase que mejor te describa, o que mejor exprese lo que sientes.
Puede ocurrir que ninguna de las afirmaciones esté completamente de acuerdo contigo o, por el contrario, que ambas se te apliquen. De todos modos, elige aquella con la que más te identifiques.
Esta prueba está diseñada con la intención de ser una herramienta educativa e intuitiva. No garantizamos la exactitud de los resultados, ya que dependen de la precisión y fidelidad de la autoevaluación de los examinados y de la honestidad de sus respuestas. No deben usarse como un indicador de las capacidades del individuo para un propósito específico ni constituyen una evaluación psicológica o psiquiátrica de ningún tipo.
No recopilamos información de identificación personal de los examinados, pero las respuestas pueden registrarse y utilizarse con fines de investigación o para distribuirse de otro modo. Todas las respuestas se registran de forma anónima.
Tómate tu tiempo para analizar cada par de declaraciones y pensar cuál crees que te describe mejor. Debes considerar cada declaración cuidadosamente para garantizar la precisión de los resultados.
El tiempo no es una limitación ni se tiene en cuenta para los resultados finales.
No hay respuestas correctas o incorrectas en una evaluación PAPI. No elijas tus opciones basándote en lo que un empleador podría esperar o en lo que desearías que fuera verdad. Asimismo, tampoco debes evaluar cada afirmación desde la perspectiva de un contexto de trabajo.
Trata de seleccionar siempre la declaración que mejor describa tu comportamiento y actitudes habituales, independientemente del contexto o de la situación.
Ajustar las respuestas de acuerdo con lo que otros podrían esperar puede ser perjudicial para ti a largo plazo. Por ejemplo, puedes conseguir el trabajo que estás solicitando, solo para descubrir que tu comportamiento, ética laboral o habilidades no son adecuadas para ese puesto en particular o para la organización.
Es posible que encuentres declaraciones muy similares o repetidas a lo largo del test, pero combinadas con diferentes opciones. Esto se hace para evaluar el grado de importancia que le das a cada preferencia de personalidad.
Presta mucha atención a la redacción de cada declaración, ya que algunas serán contradictorias. Trata de ser lo más consistente posible para evitar que sus resultados se vean comprometidos.
Incluso si las declaraciones con las que se combinan no te describen con precisión, lo más natural será que te identifiques con una de ellas más que con ambas declaraciones contradictorias al mismo tiempo.
No hay necesidad de preocuparse por los resultados porque no son inherentemente buenos o malos. Esta herramienta de evaluación está diseñada para simplemente revelar una imagen general de tu personalidad y preferencias.
Incluso si al final la empresa o organización no crea que seas adecuado a lo que están buscando, tus resultados aún pueden ser útiles para que te des cuenta de qué tipo de carrera o trabajo te conviene más. Por eso debes ser honesto.
Además, trata de no pensar demasiado en sus respuestas. Tu instinto inmediato es probablemente el más preciso. Si te detienes demasiado en las opciones, puedes comenzar a dudar de ti mismo y a analizar contextos y situaciones particulares en lugar de pensar en tu comportamiento como un todo.